Definition des Urlaubsgeldes

Urlaubsgeld ist jede Form von bezahlter Freizeit, wie z. B. ein von der Regierung erklärter Urlaub, Mutterschaftsurlaub oder Krankheitsurlaub. Mitarbeiter haben Anspruch auf Urlaubsgeld, sobald sie Mitarbeiter werden - es gibt keine Wartezeit, wie dies üblicherweise beim Urlaubsgeld der Fall ist. Ein Arbeitgeber ist jedoch nicht verpflichtet, seine Teilzeit- oder Saisonarbeiter für das Urlaubsgeld zu entschädigen. Ein Feiertag wird üblicherweise als Feiertag betrachtet, der von einer Regierungsbehörde wie der Bundesregierung oder einer Landesregierung erklärt wird. Beispiele für Feiertage sind Martin Luther King Day, Labor Day, Thanksgiving und Weihnachten.

Das Urlaubsgeld entspricht dem Lohn, den eine Person normalerweise erhält. Wenn Sie also an einem normalen Arbeitstag 20 US-Dollar pro Stunde erhalten, erhalten Sie während eines Urlaubs den gleichen Betrag pro Stunde an Urlaubsgeld.

Das Urlaubsgeld wird selten in einem Überweisungshinweis für Gehaltsschecks aufgeführt. Stattdessen wird es als Teil des normalen Entgelts betrachtet und daher weder im Buchhaltungssystem noch auf dem Gehaltsscheck in irgendeiner Weise getrennt. Es wird davon ausgegangen, dass die Mitarbeiter verstehen, dass dieses Gehalt mit ihrem normalen Gehalt aggregiert wird.

In einigen Fällen erlauben Unternehmen ihren Mitarbeitern, an Feiertagen zu arbeiten und für den versäumten freien Tag in bar bezahlt zu werden. Diese Situation tritt normalerweise in einer Dienstleistungsbranche auf, in der jederzeit jemand anwesend sein muss oder wenn die Arbeitsbelastung so hoch ist, dass sie nicht abgeschlossen werden kann, ohne den Urlaub durchzuarbeiten. Diese Bestimmung gilt nicht für Angestellte, die unabhängig von der Anwesenheit von Feiertagen in jeder Gehaltsperiode den gleichen Betrag erhalten.

Organisationen versuchen normalerweise nicht, Urlaubsgeld zu erhalten, da Mitarbeiter im normalen Monatsverlauf für Feiertage bezahlt werden, die während des Monats entstehen. Somit gibt es keine nicht bezahlten Kosten im Zusammenhang mit einem Urlaub, der in den folgenden Berichtszeitraum übergeht.

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