Geistiges Kapital

Intellektuelles Kapital ist das technische Fachwissen und Prozesswissen, das in einer Organisation enthalten ist. Wenn das intellektuelle Kapital einem Unternehmen einen erheblichen Wettbewerbsvorteil verschafft, ist es durchaus möglich, dass ein großer Teil der Unternehmensbewertung aus diesem Fachwissen und diesem Wissen abgeleitet wird. Beispiele für intellektuelles Kapital sind das Fachwissen, das für die Verarbeitung eines komplizierten Produktionsverfahrens erforderlich ist, die Entwicklung eines Geheimrezepts für ein Lebensmittelprodukt und ein hohes Maß an kaufmännischer Ausbildung für die Mitarbeiter eines Beratungsunternehmens.

Wenn ein Unternehmen den Wert seines intellektuellen Kapitals nicht anerkennt, kann es negative Personalmanagementpraktiken anwenden, die einen Abfluss wertvoller Mitarbeiter auslösen. Umgekehrt folgt ein Managementteam, das entschlossen ist, den Einsatz von intellektuellem Kapital zu maximieren, einem detaillierten Plan für gezielten Wissenserwerb und Mitarbeiterschulung und setzt ihn gleichzeitig in spezifische Wettbewerbsvorteile um.

Die Kosten für den Erwerb von intellektuellem Kapital ergeben sich aus hervorragenden Einstellungspraktiken sowie einer umfassenden Investition in die Schulung der Mitarbeiter. Die Kosten für Einstellung und Schulung gelten als Periodenkosten und werden daher den angefallenen Kosten belastet. Dies bedeutet, dass eine Organisation die Kosten ihres intellektuellen Kapitals nicht aktiviert.

Wenn ein Unternehmen mit einer großen Menge an intellektuellem Kapital erworben wird, zahlt der Erwerber wahrscheinlich einen hohen Preis für das Unternehmen. In diesem Fall wird ein Teil des Kaufpreises den Vermögenswerten und Schulden des erworbenen Unternehmens zugeordnet. Der verbleibende nicht zugewiesene Betrag des Kaufpreises wird dem Goodwill-Vermögenswert zugeordnet. Dies bedeutet, dass das geistige Eigentum eines erworbenen Unternehmens im Wesentlichen im Goodwill-Vermögen des Erwerbers erfasst wird.