Breitbanddefinition

Breitband ist die Kombination einer Reihe verwandter Berufsklassifikationen zu einem einzigen Lohnband, für das ein breites Spektrum von Vergütungsstufen zulässig ist. Dieser Ansatz bietet dem Management einen breiteren Vergütungsbereich für die Bezahlung von Mitarbeitern. Ein Grund, warum ein Arbeitgeber möglicherweise auf die Zahlung des erforderlichen Satzes zurückgreift, besteht darin, dass sich das Management durch die Verwendung eines Job-Ranking-Systems eingeschränkt fühlt, das nur eine geringe Lohnspanne für eine bestimmte Jobposition zulässt. Wenn ein Mitarbeiter über eindeutig überlegene Fähigkeiten verfügt, möchte das Management möglicherweise einen erheblich höheren Betrag zahlen, als durch den Marktpreis für die Stellenbeschreibung dieser Person angegeben. Dieser Ansatz verringert tendenziell den Druck, befördert zu werden, da durch Breitband eine Person ohne Beförderung mehr bezahlt werden kann.

Als Beispiel für Breitband kann die Ingenieurabteilung alle Berufsklassifikationen für Ingenieure in einem einzigen „Ingenieur“ -Band zusammenfassen, für das die zulässige Vergütung vom Lohnniveau des am wenigsten qualifizierten Arbeitsplatzes bis zum des am höchsten qualifizierten Arbeitsplatzes reicht.

Der Vorteil von Breitband ist ein viel größerer Spielraum bei der Festlegung von Vergütungsniveaus, insbesondere für diejenigen Personen, deren Qualifikationsniveau höher ist als die Jobs, die sie derzeit besetzen. Angesichts dieser Tendenz wird sich der Gesamtentschädigungsaufwand jedoch wahrscheinlich erhöhen, wenn Breitband eingesetzt wird. Außerdem kann die Praxis zu großen Schwankungen des Lohnniveaus unter den Mitarbeitern innerhalb eines bestimmten Bereichs führen, was zu Ressentiments führen kann.