Humankapital

Humankapital ist der Wert, der durch die Fähigkeiten und Erfahrungen der Mitarbeiter repräsentiert wird. Bei ordnungsgemäßem Einsatz sollte Humankapital zu einer hohen Produktivität führen, was wiederum die Marktposition, die Gewinne und / oder den Cashflow eines Unternehmens erhöht.

Ein logisches Ergebnis des Humankapitalkonzepts ist, dass ein Unternehmen es steigern kann, indem es in die Schulung seiner Mitarbeiter investiert. Diese Schulung kann nicht nur durch formelle Schulungen durchgeführt werden, sondern auch durch die Umsetzung einer Einstellungspolitik von innen heraus, sodass das Erfahrungsniveau der Mitarbeiter steigt, wenn sie sich durch immer anspruchsvollere Positionen nach oben bewegen. Jobrotationen können auch verwendet werden, um Mitarbeiter zu zwingen, Erfahrungen in einer Reihe von Funktionsbereichen zu sammeln.

Wenn ein Unternehmen ein hohes Maß an Humankapital entwickelt oder eingestellt hat, ist die Fähigkeit, Mitarbeiter zu halten, von Belang. Eine geringe Fluktuation der Mitarbeiter kann erreicht werden, indem auf das Arbeitsumfeld geachtet wird, wettbewerbsfähige Vergütungen und Leistungen angeboten werden und Manager in angemessenen Aufsichtskompetenzen geschult werden. Andernfalls wird ein Unternehmen feststellen, dass sein Humankapital versickert und dann von aufmerksameren Wettbewerbern eingesetzt werden kann.

Der Wert des Humankapitals wird weder im Jahresabschluss einer Organisation erfasst, noch kann er aufgrund eines Unternehmenszusammenschlusses als immaterieller Vermögenswert geschaffen werden. Tatsächlich gehört das Humankapital überhaupt keiner Organisation, sondern ihren Mitarbeitern. Aus diesem Grund werden Investitionen in Humankapital in der Periode, in der sie anfallen, als Aufwand erfasst - es wird kein quantifizierbarer Vermögenswert geschaffen.

Ein höheres Humankapital in der Gesellschaft sollte im Laufe der Zeit zu einer Erhöhung der Löhne führen.