Job Shadowing Definition

Job Shadowing ist, wenn jemand einen Mitarbeiter während eines Arbeitstages begleitet, um die mit dem Job dieser Person verbundenen Aufgaben zu beobachten. Dies gibt einer Person Erfahrung mit mehreren Arten von Jobs innerhalb kurzer Zeit. Die Absicht ist nicht unbedingt, sich tatsächlich auf die Arbeit einzulassen, sondern zu beobachten, was in der Position vor sich geht. Auf diese Weise erhält ein Mitarbeiter ein besseres Verständnis dafür, was für den Erfolg einer Karriere erforderlich ist. Dies ist eine viel reichhaltigere Erfahrung als nur das Lesen einer Stellenbeschreibung. Ein häufiges Ergebnis ist, dass Mitarbeiter sich dafür entscheiden, einige Karriereoptionen basierend auf dem, was sie gesehen haben, zu beenden und stattdessen ihre Aufmerksamkeit auf andere Bereiche zu richten.

Das Konzept kann auch verwendet werden, um Fachwissen in bestimmten Bereichen zu erwerben. Beispielsweise kann ein Junior Manager während der Arbeitsverhandlungen eine Person mit höherem Management beschatten, um mehr über den Prozess zu erfahren. In ähnlicher Weise könnte ein Spezialist eine ältere Person beschatten, um mehr über eine bestimmte technische Fähigkeit zu erfahren. Diese Schattenaufgaben sind in der Regel von kurzer Dauer und dauern nur so lange, bis das erforderliche Wissen übertragen wurde.

Ein wesentlicher Vorteil von Job Shadowing ist seine Effizienz - ein Mitarbeiter kann innerhalb relativ kurzer Zeit ein Verständnis für eine Position erlangen und so vermeiden, was sonst jahrelange Anstrengungen gewesen wären, um zu einer Position zu gelangen und dann festzustellen, dass er oder sie dies tut nicht wie die Arbeit.

Job Shadowing ist besonders nützlich, wenn eine Person keine klare Vorstellung von ihrer beruflichen Ausrichtung hat. Möglicherweise stehen mehrere alternative Wege zur Verfügung, oder sie hat Interesse an einer bestimmten Richtung bekundet, aber es gibt keine klare Übereinstimmung zwischen ihren Fähigkeiten und diesem Karriereweg.