Gehälter bezahlbar
Die zu zahlenden Gehälter sind ein Haftungskonto, das die Beträge aller Gehälter enthält, die Mitarbeitern geschuldet werden, die noch nicht an sie gezahlt wurden. Der Saldo auf dem Konto entspricht der Gehaltsverbindlichkeit eines Unternehmens zum Bilanzstichtag. Dieses Konto wird als kurzfristige Verbindlichkeit eingestuft, da solche Zahlungen in der Regel in weniger als einem Jahr fällig werden. Der Kontostand erhöht sich mit einer Gutschrift und verringert sich mit einer Lastschrift. Die Höhe der zu zahlenden Gehälter kann unter folgenden Umständen besonders hoch sein:
Zwischen dem Auszahlungsdatum der gezahlten Gehälter und dem Ende des Berichtszeitraums besteht eine große Lücke. oder
Die Höhe der Gehälter, die an Personen im Unternehmen (z. B. den CEO) gezahlt werden, ist recht hoch. oder
Das Unternehmen besteht größtenteils aus Angestellten, wie dies häufig in einem professionellen Dienstleistungsunternehmen wie einem Beratungsunternehmen der Fall ist.
Ein Mitarbeiter wurde möglicherweise gekündigt, und der Betrag der Abfindung dieser Person wurde noch nicht gezahlt.
Ein Unternehmen kann eine große Anzahl von Angestellten beschäftigen und zum Ende eines Berichtszeitraums noch keine Gehälter zu zahlen haben, wenn die Gehälter normalerweise am Ende dieses Berichtszeitraums gezahlt werden. Dies liegt daran, dass es am Ende des Zeitraums keine Tage gibt, für die Mitarbeiter ihre Gehälter verdient haben, aber noch nicht bezahlt wurden.
Der Unterschied zwischen den zu zahlenden Gehältern und den Gehaltsaufwendungen besteht darin, dass der Aufwand den vollen Betrag der während eines Berichtszeitraums gezahlten gehaltsabhängigen Vergütung umfasst, während die zu zahlenden Gehälter nur alle Gehälter umfassen, die zum Ende eines Berichtszeitraums noch nicht gezahlt wurden. Daher ist die Höhe der zu zahlenden Gehälter in der Regel viel geringer als die Höhe der Gehälter.
