Das Arbeitgeber-FICA-Match
Das FICA-Match des Arbeitgebers ist eine Voraussetzung dafür, dass ein Arbeitgeber der Regierung den doppelten Betrag der Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern überweist, die vom Arbeitnehmerentgelt einbehalten werden. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer die Hälfte des überwiesenen Betrags zahlt und der Arbeitgeber die andere Hälfte. Das Akronym FICA bezieht sich auf das Bundesbeitragsversicherungsgesetz, das diese entsprechenden Zahlungen vorschreibt. Die Steuern, die eine Arbeitgeberanpassung erfordern, sind:
Sozialversicherungssteuer . Dies ist in der Regel eine Steuer von 6,2% sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber, bis zu einer maximalen jährlichen Lohnobergrenze, die üblicherweise zu Beginn eines jeden Kalenderjahres festgesetzt wird. Sozialversicherungssteuersätze und Höchstgrenzen werden in einer separaten Tabelle erfasst. Bei einem Bruttolohn von 1.000 USD überweist ein Unternehmen beispielsweise 124 USD an die Regierung, von denen 62 USD vom Bruttolohn des Mitarbeiters einbehalten und 62 USD vom Unternehmen gezahlt wurden (und die es als Aufwand verbucht). Der vom Arbeitnehmerlohn einbehaltene Betrag wird vom Arbeitgeber als Verbindlichkeit (aber nicht als Aufwand) erfasst, da der Arbeitgeber verpflichtet ist, diese Mittel an die Regierung zu überweisen.
Medicare-Steuer . Dies ist eine Steuer von 1,45% sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber, ohne Obergrenze für den gezahlten Betrag. Bei einem Bruttolohn von 1.000 USD überweist ein Unternehmen 29,00 USD an die Regierung, von denen 14,50 USD vom Bruttolohn des Mitarbeiters einbehalten und 14,50 USD vom Unternehmen gezahlt wurden (und die es als Aufwand verbucht). Wie bei der Sozialversicherungssteuer wird der vom Arbeitnehmerlohn einbehaltene Betrag vom Arbeitgeber als Verbindlichkeit (aber nicht als Aufwand) erfasst, da der Arbeitgeber verpflichtet ist, diese Mittel an die Regierung zu überweisen.
