Kurzfristige Leistungen an Arbeitnehmer

Kurzfristige Leistungen an Arbeitnehmer umfassen:

• Abwesenheiten . Kompensierte Abwesenheiten, bei denen die Zahlung innerhalb von 12 Monaten nach Erbringung der damit verbundenen Dienstleistungen durch die Mitarbeiter beglichen wird, z. B. Urlaub, kurzfristige Behinderung, Juryservice und Militärdienst.

• Grundgehalt . Löhne und Sozialversicherungsbeiträge.

• Nicht monetäre Vorteile . Medizinische Versorgung, Wohnen, Autos und verschiedene Subventionen für andere Waren oder Dienstleistungen.

• Leistungslohn . Gewinnbeteiligung und Prämien, die innerhalb von 12 Monaten nach Erbringung der entsprechenden Dienstleistungen durch die Mitarbeiter zu zahlen sind.

Der Anspruch auf entschädigte Abwesenheiten kann akkumulierend oder nicht akkumulierend sein. Eine akkumulierte kompensierte Abwesenheit wird vorgetragen und kann in zukünftigen Perioden verwendet werden. Eine akkumulierte entschädigte Abwesenheit kann unverfallbar sein, so dass Mitarbeiter beim Verlassen des Unternehmens Anspruch auf eine Barzahlung für nicht genutzte Ansprüche haben. Wenn eine kumulierte kompensierte Abwesenheit nicht investiert, erhalten die Mitarbeiter keine solche Barzahlung, wenn sie das Unternehmen verlassen.