Varianz der Arbeitsraten
Übersicht über die Lohnabweichung
Die Varianz der Arbeitsraten misst die Differenz zwischen den tatsächlichen und den erwarteten Arbeitskosten. Sie wird berechnet als Differenz zwischen dem tatsächlich gezahlten und dem Standardsatz, multipliziert mit der Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. Die Formel lautet:
(Tatsächlicher Tarif - Standardtarif) x Tatsächliche geleistete Arbeitsstunden = Abweichung des Arbeitspreises
Eine ungünstige Abweichung bedeutet, dass die Arbeitskosten teurer waren als erwartet, während eine günstige Abweichung darauf hinweist, dass die Arbeitskosten weniger teuer waren als geplant. Diese Informationen können für Planungszwecke bei der Entwicklung von Budgets für zukünftige Perioden sowie als Rückkopplungsschleife zu den Mitarbeitern verwendet werden, die für die direkte Arbeitskomponente eines Unternehmens verantwortlich sind. Beispielsweise kann die Varianz verwendet werden, um die Leistung des Verhandlungspersonals eines Unternehmens bei der Festlegung von Stundensätzen mit der Unternehmensgewerkschaft für die nächste Vertragslaufzeit zu bewerten.
Es gibt eine Reihe möglicher Ursachen für eine Varianz der Arbeitsraten. Beispielsweise:
Falsche Standards . Der Arbeitsstandard spiegelt möglicherweise nicht die jüngsten Änderungen der an die Arbeitnehmer gezahlten Sätze wider. Beispielsweise spiegelt der Standard möglicherweise nicht die Änderungen wider, die durch einen neuen Gewerkschaftsvertrag auferlegt wurden.
Prämien zahlen . Die tatsächlich gezahlten Beträge können zusätzliche Zahlungen für Schichtdifferenzen oder Überstunden enthalten. Beispielsweise kann eine Eilbestellung die Zahlung von Überstunden erfordern, um einen aggressiven Liefertermin einzuhalten.
Personalabweichungen . Ein Arbeitsstandard kann davon ausgehen, dass eine bestimmte Jobklassifizierung eine bestimmte Aufgabe ausführt, obwohl tatsächlich eine andere Position mit einem anderen Lohnsatz die Arbeit ausführen kann. Beispielsweise kann die einzige Person, die für die Ausführung der Arbeit zur Verfügung steht, sehr qualifiziert sein und daher eine hohe Vergütung erhalten, obwohl der zugrunde liegende Standard davon ausgeht, dass eine Person auf niedrigerer Ebene (mit einem niedrigeren Entgelt) die Arbeit ausführen sollte. Daher wird dieses Problem durch ein Planungsproblem verursacht.
Kompromisse zwischen Komponenten . Das technische Personal hat möglicherweise beschlossen, die Komponenten eines Produkts zu ändern, die manuell verarbeitet werden müssen, wodurch sich der Arbeitsaufwand im Produktionsprozess ändert. Beispielsweise kann ein Unternehmen eine von einem Lieferanten bereitgestellte Unterbaugruppe verwenden, anstatt interne Arbeitskräfte für die Montage mehrerer Komponenten zu verwenden.
Leistungsänderungen . Wenn die Arbeitskosten Leistungen enthalten und sich die Leistungskosten geändert haben, wirkt sich dies auf die Varianz aus. Wenn ein Unternehmen externe Arbeitskräfte wie Leiharbeitnehmer einstellt, kann dies zu einer günstigen Abweichung der Arbeitsraten führen, da das Unternehmen vermutlich seine Leistungen nicht zahlt.
Die Standardarbeitsquote wird von den Mitarbeitern der Personalabteilung und des Wirtschaftsingenieurwesens entwickelt und basiert auf folgenden Faktoren:
Der erwartete Lohnmix unter den Produktionsmitarbeitern
Die Menge an Überstunden, die wahrscheinlich anfallen
Die Höhe der Neueinstellungen zu unterschiedlichen Entgelten
Die Anzahl der Mitarbeiter, die in den Ruhestand gehen
Die Anzahl der Beförderungen in höhere Lohnniveaus
Das Ergebnis der Vertragsverhandlungen mit Gewerkschaften, die das Produktionspersonal vertreten
Ein Fehler in diesen Annahmen kann zu übermäßig hohen oder niedrigen Abweichungen führen.
In Situationen, in denen Waren in kleinen Mengen oder auf kundenspezifischer Basis hergestellt werden, kann es wenig sinnvoll sein, diese Abweichung zu verfolgen, da das Arbeitsumfeld es schwierig macht, Standards zu schaffen oder die Arbeitskosten zu senken.
Beispiel für eine direkte Abweichung der Arbeitsrate
Der Personalmanager von Hodgson Industrial Design schätzt, dass die durchschnittliche Arbeitsquote für das kommende Jahr für die Produktionsmitarbeiter von Hodgson 25 USD / Stunde betragen wird. Diese Schätzung basiert auf einem Standardmix von Personal zu unterschiedlichen Entgelten sowie einem angemessenen Anteil der geleisteten Überstunden.
Während des ersten Monats des neuen Jahres hat Hodgson Schwierigkeiten, eine ausreichende Anzahl neuer Mitarbeiter einzustellen, und muss daher die höher bezahlten vorhandenen Mitarbeiter Überstunden leisten, um eine Reihe von Jobs zu erledigen. Das Ergebnis ist eine tatsächliche Arbeitsrate von 30 USD / Stunde. Die Produktionsmitarbeiter von Hodgson arbeiteten im Monat 10.000 Stunden. Die direkte Abweichung der Arbeitsquote für den Monat beträgt:
(30 USD / Std. Tatsächliche Rate - 25 USD / Stunde Standardrate) x 10.000 Stunden
= 50.000 USD direkte Abweichung der Arbeitsrate
